Las funcionarias de PRODEMU viven días de incertidumbre. Más de 400 trabajadoras y trabajadores en todo el país cerraron marzo sin recibir su sueldo, una situación que, según los sindicatos, no tiene relación con su desempeño ni con los contratos colectivos, sino con un conflicto administrativo entre organismos del Estado que terminó afectando directamente a quienes sostienen el trabajo diario de la fundación.
En su comunicado, las directivas del Sindicato Nacional y el Sindicato Nacional Nº2 fueron claras al describir el escenario: “Existe un retraso en el pago de las remuneraciones correspondientes al mes de marzo, situación que afecta a más de 400 trabajadores en todo el territorio nacional”. El origen del problema, explican, está en la paralización del traspaso de fondos desde SERNAMEG, recursos indispensables para cubrir gastos operativos y, sobre todo, los sueldos.
El bloqueo se produjo por una discrepancia en la aplicación de la Ley de Presupuestos 2026, que exige a organismos privados presentar boletas de garantía equivalentes al 5% del presupuesto asignado. En el caso de PRODEMU, esto significaría respaldar más de diez mil millones de pesos. Según los sindicatos, “esta exigencia está siendo objeto de interpretaciones contradictorias entre diversos organismos del Estado”, lo que ha frenado la transferencia de recursos.
CONTRALORIA
DIPRES habría señalado que la exigencia no corresponde aplicarla a PRODEMU, pero Contraloría y el Ministerio de la Mujer mantienen criterios distintos. Mientras esas diferencias técnicas se discuten, las funcionarias siguen sin su sueldo, pese a que el Código del Trabajo establece con claridad la oportunidad del pago.
Las organizaciones sindicales también apuntaron a la raíz del problema: “El problema central radica en una gestión administrativa ineficiente y no en los contratos colectivos de la institución, los cuales se ajustan a la legalidad vigente”. En otras palabras, las trabajadoras están pagando el costo de un conflicto que no generaron y sobre el cual no tienen control.
Para muchas de ellas, el retraso no es solo un dato contable. Es el arriendo, las cuentas, los pasajes, la comida, la planificación del mes. Es la sensación de quedar atrapadas en un vacío administrativo que desconoce el impacto real que tiene no recibir un sueldo a tiempo.
