La Subsecretaría del Trabajo, a través del Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas, ha impulsado el desarrollo de la Estrategia de Formación Sindical 2024 en la Región de Tarapacá. Esta iniciativa, ejecutada por Viviana Vrsalovic Henríquez, tiene como objetivo dotar a futuros dirigentes y dirigentas sindicales, con herramientas fundamentales para enfrentar los retos del mundo laboral y promover el trabajo decente en sus organizaciones.
El programa, que inició oficialmente con una ceremonia inaugural el 23 de septiembre, avanzó de manera sólida hasta completar las 68 horas de formación, durante las cuales se abordaron tres ejes fundamentales: el social, el normativo y las herramientas de gestión. Entre los temas tratados, se destacaron la historia del movimiento sindical en Chile, las normativas laborales más importantes y una profunda reflexión sobre el liderazgo en el ámbito sindical.
Las clases concluyeron el 10 de octubre, con un notable 80% de los y las participantes recibiendo su certificación en una ceremonia celebrada el 17 de octubre. En este evento, se reconoció a quienes superaron exitosamente los desafíos del programa, consolidando su capacidad de liderazgo en sus respectivas organizaciones sindicales.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ignacio Prieto Henríquez, felicitó a las y los participantes que recibieron su certificación y expresó que “es siempre importante promover y fortalecer el rol de las y los dirigentes sindicales y trabajadores en general, como actores relevantes del diálogo social y con el fin de fortalecer el sindicalismo y fomentar una nueva lógica de relaciones entre los actores del mundo laboral centrada en el diálogo social”.
Esta iniciativa reafirma el compromiso de la Subsecretaría del Trabajo con el desarrollo de dirigentes/as sindicales capacitados/as para afrontar los desafíos laborales del siglo XXI.
Financiado por la Subsecretaría del Trabajo – Fondo de Formación Sindical y Relaciones Colaborativas – Departamento de Diálogo Social 2024”
