La implementación de políticas efectivas para garantizar la desconexión será esencial para evitar el desgaste profesional y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Un reciente estudio de Mercer Chile revela que la mayoría de los trabajadores en el país siguen conectados a sus funciones fuera del horario laboral, a pesar de que la desconexión digital es un derecho reconocido.
La encuesta, aplicada a 191 empresas de sectores como ingeniería, construcción, bienes de consumo y energía, expone una preocupante falta de regulación en el sector respecto a este tema, lo que puede desencadenar en un aumento en los índices de cesantía debido a renuncias o reestructuraciones.
La desconexión laboral: un derecho aún no garantizado
En un entorno donde la digitalización y el teletrabajo han transformado la manera en que trabajamos, la falta de una política clara de desconexión digital sigue siendo un problema en muchas organizaciones.
Según el informe, un 63% de las empresas en Chile aún no ha implementado una normativa formal para garantizar este derecho, lo que expone a los trabajadores a un estado de disponibilidad constante.
Además, un 75% de las compañías admite que sus trabajadores responden correos fuera de su jornada laboral, incluso en aquellas que sí han desarrollado políticas sobre el tema.
Esta falta de control se debe en gran parte a la ausencia de herramientas tecnológicas para monitorear el cumplimiento o a la falta de una cultura organizacional que promueva la desconexión.
Trabajo híbrido en incertidumbre: el regreso a la oficina avanza
El estudio también aborda la evolución del teletrabajo en Chile y muestra que, aunque el modelo híbrido sigue predominando con un 83% de las empresas adoptando esta modalidad, su permanencia en el tiempo es incierta.
De hecho, un 17% de las empresas planea volver completamente a la presencialidad en los próximos seis meses, mientras que un 38% aumentará los días de trabajo en oficina.
A pesar de que el teletrabajo es valorado por los trabajadores, especialmente por aquellos en cargos administrativos y profesionales, algunas empresas aún asocian la presencia física con mayor eficiencia.
Entre las razones para el regreso total a la oficina se mencionan la mejora en la comunicación, el fortalecimiento del trabajo en equipo y el incremento de la productividad.
Flexibilidad laboral: ¿hacia dónde va el futuro del trabajo?
A pesar de la tendencia al regreso a la oficina, la flexibilidad laboral sigue siendo valorada por muchos trabajadores.
Según el informe, un 51% de los empleados administrativos y profesionales trabaja al menos dos días a la semana de manera remota. En la mayoría de los casos (52%), los días de teletrabajo son definidos en conjunto entre el trabajador y la jefatura, mientras que en un 29% es una decisión exclusiva de la empresa.
