NELSON MONDACA I.
nmonijalba@gmail.com
Ayer 1° de Mayo del presente año, se cumplió un nuevo recordatorio de los Mártires de Chicago. 136 años han pasado de aquellos trágicos acontecimientos en EE.UU. Cinco trabajadores dirigentes del movimiento obrero fueron procesados y condenados a morir en la horca. Uno de ellos, en la misma cárcel se quitó la vida, Louis Lingg. Mientras que George Engel, Albert Parsons, August Spies y Adolf Fischer, enfrentaron la fatal decisión de la justicia norteamericana de aquellos tiempos.
Además, otros tres trabajadores pasaron sus vidas encarcelados: Samuel Fielden, Oskar Neebe y Michael Schwab. De esta manera la violencia ejercida por quienes ostentaban el poder y defendían el orden establecido por la clase dominante, defendían sus intereses económicos. Los trabajadores/ras, eran considerados como esclavos del trabajo. La famosa revolución industrial que generaba gran estímulo económico al mismo tiempo generaba “la explotación humana” por la empresa capitalista.
De esta manera, se desarrolla el origen de las 8 horas de trabajo. Fueron los orígenes del movimiento de una jornada laboral más digna y humana. Así nuestra historia universal se escribió con la fuerza de la represión y la muerte golpeando a miles de obreros organizados.
Ayer, fue buen día para recorrer la historia de la jornada de 8 horas de trabajo. Con el paso del tiempo y con el avance de la ciencia y las tecnologías, se van quedando fuera de nuestra memoria los verdaderos sacrificios humanos por mejorar las condiciones del mundo laboral. Los orígenes de las 8 horas de trabajo diario, no nació por arte de la bondad del capital y la obra magnánima de un Gobierno de turno. Las 8 horas de trabajo se conquistaron por la clase obrera en una lucha valiente, constante y solidaria.
A estas alturas del siglo XXI, hablar de las 8 horas de trabajo diario, parece muy natural. Existen generaciones de trabajadores/as, que tienen plena conciencia de lo que significa una jornada laboral de 8 horas. Especialmente para quienes son padres y madres. Llevar adelante un hogar con hijos e hijas requiere una doble responsabilidad social.
Hablando de actos recordatorios, en muchas empresas medianas y pequeñas paralizaron las faenas al medio día del sábado 30 de abril. Hay quienes consideran una extensión de su familia a quienes participan en la actividad de sus inversiones. En empresas más grandes premian a sus trabajadores/as, disfrutan de un momento de compañerismo y amistad. Para que decir de los sindicatos. Algunos de ellos se esmeran por recordar los hechos históricos del 1° de Mayo.
De vuelta a la democracia se retomaron los actos públicos que asumían la CUT y otros líderes de organizaciones sindicales. A veces, incluso de forma paralela. Lo importante no era la competencia entre éstos, sino la conmemoración de esta esta fecha, aquí en Iquique. En algunas ocasiones las mismas autoridades de la región se daban cita en forma voluntaria a estos eventos, como es el caso del Monolito de la Escuela Santa María.
Dicho esto, resulta muy importante mantener en alto la jornada laboral de las horas 8 horas diarias de trabajo. Las prioridades económicas del país siempre la desplazan a un segundo plano. Entonces, tenemos jornadas laborales complementarias y que se admiten legalmente en el Código del Trabajo.
Tal es el caso de las llamadas “horas extraordinarias” en común acuerdo con los mismos trabajadores/as. Con sueldos bajos resulta un factor decisivo para incrementar las remuneraciones por esta vía. De todas maneras, es prudente señalar que el mismo Código del Trabajo (C.T) resguarda en el Artículo N° 32 los derechos implementados en la jornada laboral de 8 horas y en la jornada semanal de 45 horas semanales estipuladas en el Artículo 22 del C.T. Con todo, la necesidad tiene cara de hereje y siempre se dan formas para evadir estas disposiciones.
Muy de la mano, el mundo sindical en su gran mayoría se identificó con las posturas políticas de la izquierda, del centro, el progresismo independiente y de la fe cristiana. Los grandes líderes del siglo XX salieron de estas filas, por ejemplo: Luis E. Recabarren, Elías Lafertte, Clotario Blest, Manuel Bustos y Arturo Martínez.
Los Primeros de Mayo, los dirigentes dan cuenta pública del accionar en defensa de las reivindicaciones laborales. Por cierto, existen avances relevantes, especialmente, en la igualdad de género y la participación de la mujer en el mundo del trabajo. Al respecto, queda mucho por avanzar en igualdad de salarios bajo los mismos cargos, el derecho a la gratuidad de la sala cuna, más allá del número de trabajadores/as de la empresa. Terminar con las discriminaciones por cuestiones de estructuras machistas, así de opiniones semánticas, finalmente, terminar con otros abusos hacia la tercera edad.
En este nuevo 1° de Mayo, son los dirigentes de los trabajadores/as, quienes deberían encabezar las demandas de los diversos sectores productivos de nuestra región y ciudad. Para lo cual es muy importante la unidad. Una unidad construida por sobre los cimientos de nuestras diferencias ideológicas y políticas Esa es la verdad que debe tener primacía.
Por último, los trabajadores/as queremos una nueva Constitución. La Convención Constituyente está en su tarea de construir una nueva Constitución. Sin embargo, hay que tener presente que los trabajadores/as, sí no son oídos por nuestros gobernantes, entonces, el pueblo tomará distancia de sus autoridades, La derecha ultra conservadora no tiene que hacer mucho y menos desgastarse con campañas del terror. Los errores de las autoridades y del Gobierno, podrían ser su misma sepultura.
Mi pensamiento proviene de que en la última Junta de Accionista de Zofri, los políticos pusieron a sus representantes en el nuevo Directorio. No tomaron en cuenta la opinión de los sectores inmersos en Zofri en una empresa estatal y de carácter regional. El Directorio nominado recientemente, no nos representa y se pasaron por alto a los trabajadores, a los empresarios y a nuestra propia comunidad. Ojo que este malestar es general y bien puede marcar nuestras próximas preferencias políticas. Aquí existe mucho paño que cortar. Por supuesto, los trabajadores/as queremos que las cosas cambien y no sean la continuidad de políticas pasadas, las cuales rechazamos y repudiamos.
Viva el 1° de Mayo, vivan los Trabajadores/as de Chile y el mundo.
