La nueva reforma de pensiones mejorará la Pensión Garantizada Universal, establecerá un Seguro Social para apoyar a los trabajadores, y reducirá la brecha de género en las pensiones. Estas mejoras buscan ofrecer un sistema más justo y equilibrado para todos, según el Gobierno.
1. Aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU): La PGU se incrementará a $250.000 y se implementará gradualmente. Los beneficiarios mayores de 82 años accederán al nuevo monto seis meses después de la publicación de la ley, los mayores de 75 años después de 18 meses, y los mayores de 65 años después de 30 meses.
2. Seguro Social Previsional: Se creará un nuevo Seguro Social que ofrecerá beneficios tanto transitorios como permanentes. Este seguro incluirá un bono por años cotizados, entregando 0,1 UF por cada año cotizado con un tope mensual de 2,5 UF. Las mujeres necesitarán al menos 10 años de cotización durante la primera década de implementación, y los hombres al menos 20 años.
3. Compensación por Expectativa de Vida: Este beneficio está diseñado para corregir la brecha de género en las pensiones, ya que las mujeres suelen tener una mayor expectativa de vida. La compensación será de un valor mínimo de 0,25 UF.
4. Cotización de Rentabilidad Protegida: Los empleadores deberán aportar un 1,5% adicional a un fondo de seguridad operacional, lo que permitirá un bono de seguridad operacional.
5. Licitación de Afiliados a la AFP: Cada dos años, se licitará aleatoriamente el 10% de los afiliados actuales de las AFP para reducir los costos de las comisiones. Los afiliados podrán desistir o cambiarse de AFP en cualquier momento.
6. Fondos Generacionales: Los fondos generacionales permitirán que las administradoras se encarguen de las inversiones, adaptándose al rango etario de los afiliados. Los más jóvenes estarán expuestos a activos de mayor riesgo, mientras que los más mayores a activos de menor riesgo.